Détails relatifs au licenciement

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Le licenciement d’un employé intervient pour diverses raisons. Le motif personnel sans faute, le motif avec faute lourde et le motif économique constituent les facteurs fondamentaux pour lesquels un salarié peut se voir donc suspendre définitivement par son recruteur. En ce qui concerne les agents renvoyés pour un motif économique au sein d’une société, il existe une solution pour les aider. Il est question du contrat de sécurisation professionnelle en abrégé CSP.

Proposée par l’employeur ou le pôle emploi, cette convention favorise l’accès à un nouvel emploi. Toutefois, le salarié n’est pas tenu de l’accepter. Il faut retenir qu’il suit une procédure bien précise et possède d’énormes avantages. Le blog Soslicenciement.fr s’intéresse au contrat de sécurisation professionnelle. À cet effet, il le décortique grâce à un article. C’est d’ailleurs une interface dont l’unique objectif est d’apporter des éclaircissements sur le licenciement de façon générale. 

En vous y rendant, vous découvriez donc une multitude de renseignements intéressants.


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